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為加快人才梯隊建設(shè)，進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)一批善謀事、能幹事、會幹事的後備人才，2020年泰州中油燃?xì)鈱⑨醾淙瞬胚x拔作為年度重點(diǎn)工作提上了日程，總經(jīng)理丁濤主抓負(fù)責(zé)。

根據(jù)公司人才梯隊建設(shè)整體規(guī)劃，2020年，擬在中層管理、基層管理、專業(yè)技術(shù)這三個崗位上選拔出一批個人素質(zhì)能力夠強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)夠硬的優(yōu)秀人才進(jìn)行針對性培養(yǎng)。圍繞這個主題，2月底至3月中旬，通過各部門推薦、公司後備人才管理委員會甄選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終選出了7名德才兼?zhèn)涞尼醾淙瞬拧?/span>

本次公開選拔，考評小組對後備人才進(jìn)行了全方位的綜合能力的測評，內(nèi)容涵蓋了性格特徵、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)技能等方面。參與考評的專家領(lǐng)導(dǎo)還對每位候選人都進(jìn)行了專業(yè)化的指導(dǎo)，並給出了職業(yè)發(fā)展的有效建議。

通過選拔並進(jìn)入人才庫的後備人才，人力資源部將根據(jù)其能力現(xiàn)狀及培養(yǎng)方向，制定專項培養(yǎng)方案並跟蹤監(jiān)督，培養(yǎng)方式包括參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等。

此次公開選拔後備人才並重點(diǎn)培養(yǎng)，是公司立足全域、服務(wù)長遠(yuǎn)發(fā)展的創(chuàng)新型舉措，對公司長久發(fā)展具有重要的意義。不僅充分體現(xiàn)了泰州中油用人唯賢、德才兼?zhèn)涞倪x人用人原則，更有利於進(jìn)一步激發(fā)員工工作主動性、增強(qiáng)團(tuán)隊活力。